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  • 一级(理论+技能)
    二级(理论+技能)
    三级(理论+技能)
    基础知识
    职业道德
    综合评审(公文筐、论文)

    选对课程 备考事半功倍

    科目选择
    一级优惠价:¥1380元报名
    一级优惠价:¥780元报名
    二级优惠价:¥1180元报名
    二级优惠价:¥680元报名
    三级优惠价:¥980元报名
    三级优惠价:¥580元报名
    适合学员

    自学能力一般对考点教材毫无头绪且想通过全面学习考点知识来通过考试的考生

    基础薄弱自学能力较好,有时间且有学习规划的考生

    包涵班次
    4大经典课程精讲班考点强化班真题解析班??寄谘蛋?/i>
    3大超值课程精讲班真题解析班??寄谘蛋?/i>
    课程特色
    1. 4类特色学习资料
    2. ⊙业内师资授课,考点把握
    3. ⊙2018年课程学习讲义
    4. ⊙黑科技VIP题库
    5. ⊙考前资料
    1. 2类特色学习资料
    2. ⊙业内师资授课,考点把握
    3. ⊙2018年课程学习讲义
    套餐
    服务
    1. 4项贴心服务
    2. ⊙2018年学员VIP群(定期分享考点资料+群友互动)
    3. ⊙24小时答疑服务
    4. ⊙考试提醒,不再错过考试资讯
    5. ⊙班主任回访,跟踪指导学习
    1. 2项贴心服务
    2. ⊙24小时答疑服务
    3. ⊙支持手机、平板电脑移动学习
    协议保障
    有效期9个月考试不过重学一次
    有效期9个月无重学服务
    单科班次
    精讲班
    考点强化班
    真题解析班
    ??寄谘蛋?b>
    课程专业名称 讲师 课时 有效期 价格 免费试听 报名
    基础知识精讲班 董升升 13讲 9个月 300元 立即报名
    三级(理论知识+专业技能)精讲班 董升升 44讲 9个月 300元 立即报名
    二级(理论知识+专业技能)精讲班 关莹莹 39讲 9个月 300元 立即报名
    一级(理论知识+专业技能)精讲班 付子健 50讲 9个月 500元 立即报名
    综合评审(公文筐+论文)精讲班 刘建 9讲 9个月 300元 立即报名
    职业道德精讲班 李鹏飞 9讲 9个月 100元 立即报名

    2018年全新人力资源管理师考试须知

    人力资源考试实行考试改革,考试内容增加,考试难度增大

    • 加考英语

      实行国考改革,各省市人力
      资源考试逐步加考英语,英语难度相当于大学英语3-4级的水平

      全新考试政策
    • 逐级报考

      以前,只要满足各个等级即可报考,现在实行国考改革,相关部门规定只能逐级报考

      各级报考条件
    • 难度提升

      HR目前成为抢手的职业之一报考人数逐年持续增长为了维护行业稳定性将考试难度增大

      立享低价优惠

    为新手、上班族打造学习体系

    考点知识切片导入,快速扫盲

    课程研发团队将500页教材上千个知识点
    浓缩为教辅资料
    覆盖历年考试知识点,好记易考

    了解详情  ››

    01

    与考题更接近!备考教学团队直击考点

    根据历年考题对命题规律进行总结
    和预测,全面覆盖考试大纲所要
    求掌握的知识点,且重点突出。

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    02

    专职老师考前指导,安心进考场

    选择题线上题库练习,考点快速记忆法;
    核心??椋ㄐ?薪酬)重点拿分技巧;
    大分值应用简答题,答题技巧。

    了解详情  ››

    03

    找到生僻考点,帮你多拿分

    自学往往会忽略到一些小考点,错在
    一些不该错的生僻考点上,我们将
    碎片考点总结解析,百无一失。

    了解详情  ››

    04

    选对课程,至少奋斗2年

    精讲---针对人力资源六大??榻薪滩娜轿唤舛?/h2>

    考点强化--针对每年考试重点进行强化分析

    真题解析--针对往年真题、考点进行详细分解

    押题内训--20年专业教研团队对押题进行预测模拟

    应试技巧--传授应考策略,轻松进考场

    签署协议--一对一签署重学协议,让考试没有万一

    好课程来自网校专业班次组合

    仿真机考题库 海量习题还原真实考场

    真实的考试环境,全面真题演练,核心考点精讲,让学员在备考复习过程中熟悉机考环境,给考生真实的考试体验。

    根据学习进度,学员可以按章节随意组卷答题,按照自己对知识的掌握情况,自己设定题型、题量及做题时间。查漏补缺,强化所学知识,帮助考生高屋建瓴地理解历年考题的命题思路和解题方法。

    累积的错误试题,复习薄弱环节,对于模拟试卷中做错的题目,学员可有针对性地再次选做,巩固薄弱知识点。通过反复演练,可以进一步熟悉考试题型,掌握做题技巧及命题规律,提高学员应用所学知识的能力。

    每天考察不同知识点,做到查漏补缺,机考模拟系统为考生提供大量仿真试题,题型全面,覆盖各类考点,随机抽题组卷,全面仿真考试环境,根据实际考试时长限时交卷。

    快速恢复或者查看上次练习,学员可随意组合答题,查漏补缺,强化所学知识。

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    章节练习
    错题查看
    练习记录
    继续上次练习

    服务特色 不过重学直至通过

    业内导师保驾护航 懂教学,懂考试

    基础知识、三级专业技能
    综合评审
    二级专业技能

    董升升

    主讲:《基础知识》

    董升升老师:国家人力资源管理师、国家心理咨询师、国家企业培训师,十八年的企业管理的实战经验。先后在国企、中外资集团公司担任团队打造和人力资源管理工作,先后担任培训经理、人力总监、职业讲师等职务。致力于企业团队战斗力的研究和探索,在提高员工心理素质、打造团队忠诚度等方面有独到的见解。有丰富的企业现代管理、企业文化重塑等实践经验,常年为企业和单位提供专业的管理咨询和培训。

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    刘建

    主讲:《综合评审》

    刘建老师:国内首批高级(国家一级)企业培训师、高级人力资源管理师及高级客户服务管理师及其职业技能鉴定高级考评员,人力资源管理师职业技能鉴定综合评审的首席命题专家。广东省职业能力培训专业委员会副秘书长、广东省/广州市职业技能鉴定专家委员会专家、广东营销学会/广东劳动学会/广东人力资源管理协会常务理事,《营销管理》杂志常务副主编,知名人力资源培训专家。

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    关莹莹

    主讲:《二级专业技能》

    国家高级人力资源管理师,高级人力资源职业经理人,《战略系统五维管理》模型创始人。 北大资源管理学院、北京城市学院客座讲师。在企业人力资源管理领域有13年的工作经历。北京十大知名品牌、合资企业从事人力资源工作八年。其授课严肃不失幽默,善于引导”学员通过实际案例来加深对知识点的理解和掌握“,深受学员好评。

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